pagina 2 munca

Jurisprudenta Dreptul muncii

2012

1. Acordare drepturi băneşti solicitate de angajaţii SNTFM – CFR Marfă, cu titlu de prime Paşti şi Crăciun, Primă de Ziua Feroviarului, ore suplimentare, tichete etc.

2. Anulare decizie de concediere. Suspendarea contractului individual de muncă.

3. Angajarea răspunderii patrimoniale a pârâţilor pentru recuperarea prejudiciului. Intinderea prejudiciului.

4. Răspundere patrimonială gestionar. Plată despăgubiri.

5. Suspendarea contractului individual de muncă al persoanei care ocupă o funcţie de conducere în sindicat. Condiţii.

6. Încetarea contractului de muncă în baza art. 65 din Codul muncii. Condiţii care trebuie să fie îndeplinite atunci când se dispune o atare măsură.

7. Concediere colectivă. Contract colectiv de muncă. Criterii privind concedierea stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil.

8. Incadrarea în grupe de munca.Reglementare.Procedura.Probe.

9. Deosebiri între decizia de încetare contract de muncă şi concediere prevăzute de Codul muncii.

10. Aplicarea dispoziţiilor din Contractul colectiv de muncă privind dreptul la c/val masă caldă, ajutor de Paşti, primă de vacanţă şi sporul de 100% pentru sâmbete duminici şi sărbători legale, de la intrarea în vigoare a Legii nr. 330/2009, personalului contractual bugetar .

11. Concediere nelegală.

12. Drepturi salariale neacordate

13. Sancţiune disciplinară

14. Salarizarea personalului din instituţii publice care şi-au schimbat regimul de finanţare, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 329/2009. Aplicarea prevederilor speciale ale OUG nr.1/2010 în ceea ce priveşte salarizarea acestui personal.

15. Acţiune în anularea unei sancţiuni disciplinare aplicate prin Încheierea Consiliului de Disciplină din cadrul I.P.J.

16. Recurs - recunoaştere încadrare activitate în grupa i/ii de muncă

17. Cadru didactic. Drepturi salariale. Lipsa calităţii procesuale pasive a Ministerului Finanţelor Publice.

18. Muncă desfăşurată în baza contractului individual de muncă. Salariat la un punct de lucru în străinătate. Îndreptăţire la diurnă.

19 . Efectele aplicării Legii nr. 329/2009 cu referire la dreptul angajaţilor ASSI la salarii compensatorii, reglementat de art. 91 alin. 2 din CCM. Calitatea procesuală a CNMSI şi a Ministerului Comunicaţiilor şi Societăţii Informaţionale.

20.Caracterul real şi serios al concedierii dispuse în baza art. 65 din Codul muncii.

21. Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă.

22. Controlul instanţei de jurisdicţia muncii asupra legalităţii şi temeiniciei deciziei de sancţionare disciplinară în lipsa unei limitări legale exprese include şi dreptul de a înlocui sancţiunea disciplinară cu una mai uşoară.

23. Contestaţie împotriva deciziei de concediere colectivă. Nerespectarea criteriilor avute în vedere la concedierea colectivă.

24. Prescripţia dreptului organului de conducere al unităţii de a aplica sancţiunea disciplinară.

25. Dreptul muncii. Obligarea societăţii la plata de despăgubiri legale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate. Natura juridică .

26. Sesizare Curtea de Justiţie a Uniunii Europene de la Luxemburg. Întrebare preliminară.

27. Recurs - premiu anual 2010 personal bugetar

28. Opinia separată a asistenţilor judiciari consemnată în decizia recurată. Vot consultativ.

29. Decizie de concediere. Desfiinţare post. Invocarea calităţii de post unic. Documentaţie incompletă. Efecte.

30. Reducerea cu 25% a cuantumului salariului/indemnizaţiei/soldei. Proporţionalitatea situaţiei care a determinat restrângerea cu mijloacele utilizate.

31. Încetarea de drept a contractului individual de muncă. Stabilirea vârstei standard de pensionare.

32. Acordarea tichetelor de masă de către angajatori. Condiţii.

33. Procedura stabilirii şi încadrării in condiţii deosebite de muncă

34. Stabilirea modului de calcul al indemnizaţiei acordate pentru creşterea copiilor.

35. Titularul dreptului litigios . Dreptul sindicatului de a formula acţiune în justiţie în numele membrilor săi.

36. Necesitatea restrangerii activitatii societatii. Dificultati economice. Limitele controlului jurisdictional.

37. Contracte colective de muncă. Caracterul obligatoriu al contractelor colective de muncă la nivel superior pentru clauzele celor de la nivel inferior.

38. Înlăturarea limitării dreptului la muncă. Nulitatea clauzelor ce prevăd astfel de limitări.

39. Decizie de concediere emisă fără respectarea dispoziţiilor art. 69 alin. 3 Codul muncii. Sancţiuni.

40. Dreptul muncii. Sancţiunea disciplinară. Desfacerea contractului individual de muncă.

41. Litigiu de muncă având ca obiect plata unor drepturi salariale restante. Suspendarea de drept a judecării cauzei intervenită ca urmare a deschiderii împotriva societăţii pârâte a procedurii insolvenţei prevăzută de Legea nr.85/2006.

42. Obligativitatea eliberării unui document de către angajator care să ateste activitatea angajatului, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate întemeiată pe disp. art. 34 pct. 5 Codul Muncii.

43. Decizie de sancţionare disciplinară.Nerespectarea disp. art.252 alin.2 lit.a din Codul muncii republicat (fost art.268 alin.2 lit.a din vechiul Cod al muncii) privind descrierea faptei. Nulitate absolută.

44. Concediere colectivă. Evaluarea realizării obiectivelor de performanţă. Aplicarea criteriilor de concediere.

45. Tardivitatea contestării deciziei de modificare a salariului întemeiată pe disp. art. 268 alin. 1 Codul Muncii.

46. Recurs -contestaţie decizie suspendare CIM pe perioada cercetării disciplinare

<<Pagina anterioara<<

>>Pagina urmatoare>>